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　　庭审中ღ◈★★，曹某称墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，其根据公司的要求进行双休日加班ღ◈★★，虽然可以休息ღ◈★★，但是活太多了ღ◈★★，一直都在忙ღ◈★★，并非值班ღ◈★★，与日常工作完全一致ღ◈★★，应当依照法律规定支付加班费ღ◈★★。入职十多年ღ◈★★，公司一直以支付值班津贴的形式逃避支付加班费ღ◈★★。公司辩称ღ◈★★，因所涉行业特殊性ღ◈★★，其于双休日轮流安排人员到单位ღ◈★★，没有具体的工作任务墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，只是应对可能发生的突发状况或者维护服务ღ◈★★，有事情就做ღ◈★★，没事情就不做还可以在办公室的沙发休息ღ◈★★，这与正常出勤上班是存在区别的ღ◈★★。公司并按规定发放了值班津贴ღ◈★★，值班津贴的标准也在上调ღ◈★★，从50元上涨至100元/天的ღ◈★★。该行为的性质属值班而非加班ღ◈★★。曹某在职期间从未就双休日值班的工作模式以及发放情况向公司提出过异议ღ◈★★。

　　对于曹某要求补足2012年至2022年期间的加班工资的请求ღ◈★★，劳动人事争议仲裁委员会不予支持ღ◈★★。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定ღ◈★★，用人单位由于生产经营需要九游会J9真人游戏第一品牌官网ღ◈★★，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间ღ◈★★，一般每日不得超过1小时ღ◈★★；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时ღ◈★★，但是每月不得超过36小时ღ◈★★。第四十四条规定ღ◈★★，有下列情形之一的ღ◈★★，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬ღ◈★★：（一）安排劳动者延长时间的ღ◈★★，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬ღ◈★★；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的ღ◈★★，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬ღ◈★★；（三）法定休假日安排劳动者工作的墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬ღ◈★★。由上述规定可知ღ◈★★，加班是指用人单位由于生产经营需要ღ◈★★，经与工会和劳动者协商后ღ◈★★，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作ღ◈★★。而值班并非一个法律概念ღ◈★★，值班一般是指职工根据用人单位的要求ღ◈★★，在正常工作时间之外负担一定的非生产性ღ◈★★、非本职工作的责任ღ◈★★，目前尚无明确的法律规范对其进行调整ღ◈★★，这种非正常的工作方式ღ◈★★，可统称值班ღ◈★★。对于加班的情况是需要由用人单位根据不同的加班时间来支付规定的工资待遇的ღ◈★★，而值班的情况是需要员工在规定的时间内完成工作任务ღ◈★★，并履行自己的实际工作职责的情况ღ◈★★，值班期间不能简单按照工作时间计算ღ◈★★，具体情况可以依据实际来进行办理ღ◈★★。

　　首先ღ◈★★，加班与值班在工作特点和工作任务上有所不同ღ◈★★，加班和值班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任ღ◈★★，但加班是因单位的生产经营需要ღ◈★★，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作ღ◈★★；而值班是因一定特殊原因ღ◈★★，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性ღ◈★★、非本职工作ღ◈★★。

　　其次ღ◈★★，加班与值班调整的法律规范不同ღ◈★★，加班受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整ღ◈★★；而值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整ღ◈★★。再次ღ◈★★，加班与值班的报酬支付依据不同九游会J9真人游戏第一品牌官网ღ◈★★，加班费由《中华人民共和国劳动法》ღ◈★★、《工资支付暂行规定》等有关法律法规明确规定ღ◈★★，加班费的计算也涉及工时制度ღ◈★★、计付标准ღ◈★★、实际工作时间ღ◈★★、工资标准等墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额ღ◈★★、项目ღ◈★★、时间ღ◈★★、本人姓名等墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，并保存保管劳动者考勤记录等二年备查ღ◈★★；而值班费并无法律法规明确规定ღ◈★★，一般情况下由用人单位内部制定的规章制度予以规范ღ◈★★。

　　最后ღ◈★★，加班与值班在时间限制上不同ღ◈★★，加班时长受《中华人民共和国劳动法》限制ღ◈★★，一般每日不得超过1小时ღ◈★★，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时ღ◈★★，每月不得超过36小时ღ◈★★；但值班时长并无相关规定予以限制ღ◈★★。

　　2016年上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要明确ღ◈★★：三ღ◈★★、关于单位值班的若干问题（一）以下情形中ღ◈★★，劳动者要求单位支付加班待遇的九游会J9真人游戏第一品牌官网ღ◈★★，不予支持ღ◈★★：1ღ◈★★、因单位安全ღ◈★★、消防ღ◈★★、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班ღ◈★★。2ღ◈★★、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务ღ◈★★，但值班期间可以休息的ღ◈★★。（二）上述情形中ღ◈★★，单位规章制度有规定ღ◈★★，集体合同ღ◈★★、单项集体协议ღ◈★★、劳动合同有约定或有惯例的ღ◈★★，可遵照执行ღ◈★★。在司法实践中ღ◈★★，区分值班与加班的关键点在于ღ◈★★：劳动者在岗期间的劳动任务与其本职工作是否相同ღ◈★★，以及劳动者在岗期间是否可以休息ღ◈★★、劳动力是否失去自由ღ◈★★。具体到本案ღ◈★★，曹某所在的汽修分公司总共有二十几个劳动者ღ◈★★，负责公司车辆的维修维护ღ◈★★，因所涉岗位的特殊性九游会J9真人游戏第一品牌官网ღ◈★★，每个周末轮流安排2至3人到单位上班ღ◈★★，以应对可能发生的经营突发状况ღ◈★★，曹某休息日轮岗期间并非从事其本身职务所附的管理工作ღ◈★★，公司同时还提供了可供休息的场所ღ◈★★，不同于工作日ღ◈★★，不出现需要及时处置的事件时周末轮岗的员工都可以自由休息ღ◈★★，因此ღ◈★★，曹某周末出勤的行为应认定为值班而非加班ღ◈★★。对于值班期间的报酬墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，公司制定规章制度明确ღ◈★★，对于周末轮流出勤的员工会发放津贴ღ◈★★，津贴的标准由早期的50元/天ღ◈★★，逐步发展到80元/天ღ◈★★、100元/天ღ◈★★，其中领导岗位和一般员工的津贴标准相同ღ◈★★。规章制度经民主程序制定ღ◈★★，已向员工书面送达ღ◈★★，申请人也已签收规章制度ღ◈★★，对于规章制度中明确的值班津贴的发放模式自2012年开始也已经持续10多年ღ◈★★，曹某从未提出异议ღ◈★★，也可认为曹某认可其休息日出勤实为值班而非加班墨沉域和苏小柠的故事ღ◈★★，以及认可对于值班津贴的内部规定ღ◈★★。综上ღ◈★★，曹某在离职后主张其在职期间休息间的出勤行为构成加班并主张加班工资的主张ღ◈★★，最终未得到支持ღ◈★★。

　　曹某于2012年1月1日进入上海某船舶修理公司工作ღ◈★★，2018年之后担任公司汽修分厂厂长一职ღ◈★★。综上ღ◈★★，曹某在离职后主张其在职期间休息间的出勤行为构成加班并主张加班工资的主张ღ◈★★，最终未得到支持ღ◈★★。